UN PARTENAIRE RH

Professionnel capable d’accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et de traduire les besoins opérationnels en solutions RH

Mission principale

Agir comme interlocuteur RH privilégié des managers et accompagner la performance humaine d’une direction ou activité.

Responsabilités principales

• Conseiller les managers ;

• Analyser les besoins en effectifs ;

• Participer aux recrutements ;

• Suivre les talents ;

• Accompagner les mobilités ;

• Suivre les performances ;

• Participer aux réorganisations ;

• Identifier les risques sociaux ;

• Analyser les indicateurs ;

• Participer à la gestion des compétences ;

• Relayer les politiques RH.

Formation et expérience

• Master en ressources humaines, management ou droit social ;

• 5 à 8 années d’expérience.