UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Professionnel expérimenté capable d’assurer la gestion opérationnelle de l’ensemble des activités RH et d’encadrer une équipe.

Mission principale

Organiser et superviser les activités de recrutement, administration du personnel, paie, formation et relations sociales.

Responsabilités principales

• Superviser les dossiers du personnel ;

• Organiser les recrutements ;

• Contrôler les contrats ;

• Suivre les mouvements du personnel ;

• Superviser les présences ;

• Contrôler les éléments variables de paie ;

• Organiser les évaluations ;

• Suivre la formation ;

• Participer aux procédures disciplinaires ;

• Conseiller les managers ;

• Suivre les indicateurs RH ;

• Préparer les rapports ;

• Veiller à la confidentialité des données.

Formation et expérience

• Licence ou master en ressources humaines, droit ou gestion ;

• 5 à 8 années d’expérience.

Qualités personnelles

• Organisation ;

• Fermeté ;

• Écoute ;

• Rigueur ;

• Confidentialité ;

• Capacité d’encadrement.