CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES

Professionnel expérimenté capable de conseiller les entreprises sur l’ensemble ou une partie des fonctions ressources humaines.

Prestations principales

• Recrutement ;

• Audit RH ;

• Fiches de poste ;

• Organigrammes ;

• Classification des emplois ;

• Grilles salariales ;

• Évaluation des compétences ;

• Gestion de la performance ;

• Formation ;

• Gestion des carrières ;

• Relations sociales ;

• Procédures RH.

Formation et expérience

• Master en RH, gestion, droit ou psychologie du travail ;

• 5 années d’expérience minimum selon la mission.

Critères de référencement

• Types de missions réalisées ;

• Secteurs couverts ;

• Effectifs déjà gérés ou étudiés ;

• Outils RH maîtrisés ;

• Références clients.