UN RESPONSABLE GESTION DES TALENTS ET CARRIÈRES

Professionnel capable d’identifier les collaborateurs à potentiel, d’organiser les parcours professionnels et d’anticiper les besoins futurs en compétences.

Mission principale

Développer et fidéliser les talents tout en préparant les évolutions professionnelles et les successions.

Responsabilités principales

• Identifier les postes clés ;

• Identifier les hauts potentiels ;

• Préparer les plans de carrière ;

• Élaborer les plans de succession ;

• Organiser les revues de talents ;

• Suivre la mobilité interne ;

• Proposer les plans de développement ;

• Accompagner les managers ;

• Analyser les risques de départ ;

• Suivre les indicateurs de fidélisation.

Formation et expérience

• Master en ressources humaines, psychologie ou management ;

• 4 à 7 années d’expérience.