UN RESPONSABLE RECRUTEMENT

Professionnel spécialisé dans l’identification, l’évaluation et la sélection des candidats adaptés aux besoins des entreprises.

Mission principale

Piloter les activités de recrutement et veiller à la qualité, à la rapidité et à la pertinence des profils recrutés.

Responsabilités principales

• Recueillir les besoins ;

• Analyser les fiches de poste ;

• Définir les critères de sélection ;

• Préparer les annonces ;

• Définir les canaux de sourcing ;

• Superviser le tri des candidatures ;

• Organiser les entretiens ;

• Élaborer les tests ;

• Participer aux entretiens finaux ;

• Vérifier les références ;

• Préparer les shortlists ;

• Suivre les recrutements ;

• Mettre à jour la CVthèque ;

• Suivre les indicateurs de recrutement.

Formation et expérience

• Master en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou domaine connexe ;

• 4 à 7 années d’expérience.

Compétences techniques

• Sourcing ;

• Entretien structuré ;

• Évaluation des compétences ;

• Tests ;

• Référencement ;

• Gestion de CVthèque ;

• Reporting.