UN RESPONSABLE PERFORMANCE RH

Professionnel capable de concevoir, organiser et suivre les systèmes d’évaluation de la performance individuelle et collective.

Mission principale

Mettre en place les dispositifs permettant de fixer les objectifs, mesurer les résultats et accompagner l’amélioration de la performance.

Responsabilités principales

• Concevoir les outils d’évaluation ;

• Organiser les campagnes annuelles ;

• Former les managers ;

• Suivre les objectifs ;

• Contrôler les évaluations ;

• Consolider les résultats ;

• Identifier les besoins de développement ;

• Participer aux décisions de carrière ;

• Préparer les rapports ;

• Suivre les plans d’amélioration.

Compétences techniques

• Gestion de la performance ;

• KPI ;

• Évaluation des compétences ;

• Tableaux de bord ;

• Excel ;

• Analyse de données.