UN RESPONSABLE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Professionnel capable de concevoir et piloter la politique de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise.

Mission principale

Développer des systèmes de rémunération équitables, compétitifs et cohérents avec les objectifs de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Analyser les rémunérations ;

• Élaborer les grilles salariales ;

• Participer aux études de marché ;

• Gérer les classifications ;

• Analyser la masse salariale ;

• Définir les avantages ;

• Proposer les politiques de primes ;

• Participer aux augmentations ;

• Analyser les écarts internes ;

• Préparer les simulations ;

• Produire les rapports.

Formation et expérience

• Master en RH, finance, statistiques ou gestion ;

• 4 à 7 années d’expérience.

Compétences techniques

• Rémunération ;

• Classification ;

• Analyse salariale ;

• Excel avancé ;

• Statistiques ;

• Modélisation.