UN CHARGÉ DE RECRUTEMENT

Professionnel dynamique, organisé et doté d’un bon sens de l’analyse, capable de gérer plusieurs recrutements simultanément.

Mission principale

Conduire les différentes étapes du processus de recrutement, depuis la recherche des candidats jusqu’à leur présentation au client ou manager.

Responsabilités principales

• Publier les annonces ;

• Rechercher les candidats ;

• Trier les CV ;

• Effectuer les présélections téléphoniques ;

• Organiser les entretiens ;

• Administrer les tests ;

• Rédiger les comptes rendus ;

• Vérifier les références ;

• Préparer les shortlists ;

• Mettre à jour la CVthèque ;

• Suivre les candidats ;

• Préparer les statistiques.

Formation et expérience

• Licence ou master en ressources humaines, psychologie, gestion ou discipline connexe ;

• 2 à 5 années d’expérience.

Qualités personnelles

• Aisance relationnelle ;

• Objectivité ;

• Organisation ;

• Réactivité ;

• Curiosité ;

• Confidentialité.