UN RESPONSABLE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Professionnel capable d’identifier les besoins en compétences et d’organiser les programmes de formation et développement du personnel.

Mission principale

Concevoir et piloter les actions permettant de développer les compétences nécessaires aux besoins présents et futurs de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Recueillir les besoins de formation ;

• Préparer le plan annuel ;

• Évaluer les priorités ;

• Identifier les organismes ;

• Organiser les sessions ;

• Suivre les budgets ;

• Gérer les inscriptions ;

• Évaluer les formations ;

• Suivre les compétences acquises ;

• Mettre à jour les matrices de compétences ;

• Préparer les rapports.

Formation et expérience

• Master en RH, formation, psychologie du travail ou gestion ;

• 4 à 7 années d’expérience.