UN CHARGÉ DE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL / ENGAGEMENT DES SALARIÉS

Professionnel capable de concevoir et suivre des actions visant à améliorer les conditions de travail, l’engagement et la fidélisation du personnel.

Mission principale

Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et du climat de travail.

Responsabilités principales

• Réaliser les enquêtes internes ;

• Recueillir les préoccupations ;

• Analyser les causes de départ ;

• Proposer les actions d’amélioration ;

• Organiser les activités internes ;

• Participer aux programmes de reconnaissance ;

• Suivre les indicateurs d’engagement ;

• Préparer les communications RH ;

• Participer à l’intégration des nouveaux salariés.